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Modes de vie

Travailleurs handicapés : des conditions de travail plus pénibles

Données 10 novembre 2022 https://www.inegalites.fr/Travailleurs-handicapes-des-conditions-de-travail-plus-penibles - Reproduction interdite

44 % des salariés handicapés déclarent être exposés à des contraintes physiques au travail, contre 34 % de l’ensemble des salariés. Les ouvriers handicapés sont particulièrement concernés. Ces derniers sont aussi deux fois plus nombreux que les autres salariés à déclarer que leur rythme de travail est contraint.

Discriminations Handicap

Près de 40 % des salariés handicapés [1] déclarent que leur rythme de travail est strictement contraint (voir encadré) et qu’ils n’ont aucune marge de manœuvre dans leurs activités professionnelles, selon le ministère du Travail (données 2016). Cette situation concerne 35 % de l’ensemble des salariés, soit 5 points de moins que pour les handicapés. Les inégalités d’état de santé et de milieu social se combinent. Les salariés handicapés qui occupent un poste d’ouvrier sont ceux qui disent le plus connaitre un rythme de travail contraint : ils sont 57 % dans ce cas, contre 52 % de l’ensemble des ouvriers. Ils sont ainsi deux fois plus concernés que l’ensemble des salariés.

Les personnes handicapées sont aussi plus exposées aux contraintes physiques au travail. Près de 60 % déclarent devoir rester longtemps debout alors que la moitié des salariés indiquent subir cette contrainte. 50 % des handicapés qui travaillent disent devoir rester dans une posture pénible et fatigante à la longue, contre un tiers des salariés. Ils sont aussi près de la moitié à être obligés de porter ou de déplacer des charges lourdes. Au total, 44 % des handicapés sont exposés à au moins trois contraintes physiques [2], contre 34 % de l’ensemble des salariés.

Les handicapés sont davantage confrontés aux contraintes physiques au travail, en particulier parce qu’ils occupent plus souvent les postes les moins qualifiés, en partie faute de diplômes. 71 % de ceux qui sont ouvriers déclarent subir ces conditions de travail physiques pénibles, alors que c’est le cas de 62 % de l’ensemble des ouvriers. Comparés à l’ensemble des salariés, les ouvriers en situation de handicap sont deux fois plus à dire devoir porter ou déplacer des charges lourdes, et jusqu’à trois fois plus à déclarer subir des secousses ou des vibrations à leur poste de travail.

Ces données montrent comment les inégalités se cumulent. Les personnes handicapées subissent des inégalités et des discriminations spécifiques, qui sont liées à leur situation de handicap. Mais, parmi les personnes concernées, celles qui ont réussi à obtenir un diplôme ou qui disposent d’un revenu élevé, mènent des vies beaucoup plus favorables. Ces chiffres illustrent la manière dont handicap et milieu social se conjuguent. Il serait intéressant d’observer également comment d’autres critères, comme la couleur de peau ou le genre, peuvent s’ajouter aux inégalités liées au handicap.

Exposition des handicapés à un rythme de travail contraint
Unité : %

Salariés handicapés39
Ensemble des salariés35
Handicapés ouvriers57
Ensemble des ouvriers52

Source : ministère du Travail, ministère de la Santé, Insee – Données 2016 – © Observatoire des inégalités
Exposition des salariés handicapés aux contraintes physiques
Unité : %
Rester longtemps debout
Rester longtemps dans une autre posture pénible ou fatigante à la longue
Effectuer des déplacements à pied longs ou fréquents
Porter ou déplacer des charges lourdes
Subir des secousses ou vibrations

Au moins trois de ces cinq contraintes physiques
Salariés handicapés595041492244
Ensemble des salariés503437401734
Handicapés ouvriers816757684771
Ensemble des ouvriers765753654362
Lecture : 81 % des handicapés ouvriers déclarent devoir rester longtemps debout à leur poste de travail, contre 50 % de l'ensemble des salariés.
Source : ministère du Travail, ministère de la Santé, Insee – Données 2016 – © Observatoire des inégalités
Quand estime-t-on que le rythme de travail est contraint ?
Un rythme de travail est considéré comme contraint (ou strictement imposé) lorsque ce dernier est soumis au déplacement automatique d’un produit ou d’une pièce, à des normes de production ou à des délais à respecter, à des contrôles ou à la surveillance de la hiérarchie, à la dépendance du travail d’un ou de plusieurs collègues, ou encore s’il est dû à une demande extérieure (clients, public, etc.).

Photo / ESAT APEI Les Cerisiers - CC BY NC ND Ville de Genevilliers


[1Personnes disposant de la reconnaissance administrative de leur handicap ou déclarant à la fois souffrir d’un problème de santé durable et être limité, depuis au moins six mois, dans les activités que les gens font habituellement.

[2Trois contraintes physiques parmi les cinq suivantes : rester longtemps debout, rester dans une posture pénible, effectuer des déplacements à pied longs ou fréquents, porter ou déplacer des charges lourdes, subir des vibrations.


Date de première rédaction le 10 novembre 2022.
© Tous droits réservés - Observatoire des inégalités - (voir les modalités des droits de reproduction)

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