Observatoire des inégalités
Tous temps de travail confondus, les hommes gagnent 23 % de plus que les femmes. Près de 11 % des écarts de salaires entre les deux sexes sont inexpliqués et relèvent d’une discrimination ’pure’.
Le salaire mensuel net moyen des hommes, pour un poste à temps plein, est de 2 410 euros en 2014, celui des femmes de 1 962 euros, soit un écart de 448 euros, presque un demi-smic. Les hommes perçoivent donc, en moyenne et en équivalent temps plein [1], un salaire supérieur de 22,8 % à celui des femmes (voir plus bas notre encadré méthodologique sur la façon de mesurer l’écart). Ou, ce qui revient au même, les femmes touchent en moyenne 81,4 % du salaire des hommes (1 962 divisé par 2 410), ou ont un salaire inférieur de 18,6 %.
| Dans quel sens mesurer les inégalités hommes-femmes ? Un peu de mathématiques appliquées aux inégalités |
|---|
| L’écart de salaires hommes-femmes est, dans l’immense majorité des cas, présenté du point de vue masculin. On mesure combien les femmes touchent de moins que les hommes. Dans notre calcul, les hommes touchent 100, les femmes 81,4 (1 962/2 410), ce sont les chiffres de l’Insee. Elles perçoivent donc 100-81,4 = 18,6. 18,6 en moins rapporté aux 100 des hommes, cela fait 18,6 % en moins. Rien n’empêche de voir les choses autrement, du point de vue des femmes. Si l’on rapporte les 18,6 aux 81,4 des femmes, cela fait 18,6/81,4 = 23 %. Les hommes touchent 23 % de plus que les femmes. C’est simplement que les pourcentages ne sont pas réversibles, car ils ne s’appliquent pas à la même base de départ. Baissez un prix de 50 % pour un bien de 100 euros, vous l’avez à 50 euros. Augmentez-le de 50 %, et le voilà à 75 euros (car 50 % de 50 euros = 25 euros). Aucune des deux méthodes n’est plus ’juste’ ou meilleure. Mais il est frappant de constater que celle qui aboutit au chiffre le plus faible s’est imposée dans le débat public. |
Plus on progresse dans l’échelle des salaires, plus l’écart entre les femmes et les hommes est important. Selon les dernières données disponibles (Insee 2013), toujours en équivalent temps plein, le niveau de salaire maximal des 10 % des femmes les moins bien rémunérées est inférieur de 8 % à celui des hommes (1 154 contre 1 254 euros). Le salaire minimum des 10 % des femmes les mieux rémunérées est inférieur de 22 % à celui des hommes (soit 3 036 euros pour les femmes contre 3 892 euros pour les hommes). Au niveau médian des salaires, les femmes gagnent un salaire inférieur de 14 %, ce qui représente un écart de 263 euros par mois avec leurs homologues masculins.
| Ecarts de salaires selon le sexe et le niveau de salaire Salaires mensuels nets en équivalent temps complet Unité : euros | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Hommes | Femmes | Ensemble | Ecart (en euros) | Ecart (en %) | |
| 10 % des salariés gagnent moins de | 1 254 | 1 154 | 1 200 | - 100 | - 8 |
| 20 % ... | 1 415 | 1 268 | 1 342 | - 147 | - 10 |
| 30 % ... | 1 559 | 1 374 | 1 471 | - 185 | - 12 |
| 40 % ... | 1 709 | 1 485 | 1 609 | - 224 | - 13 |
| 50 % ... | 1 882 | 1 619 | 1 772 | - 263 | - 14 |
| 60 % ... | 2 100 | 1 794 | 1 974 | - 306 | - 15 |
| 70 % ... | 2 405 | 2 029 | 2 244 | - 376 | - 16 |
| 80 % ... | 2 921 | 2 368 | 2 682 | - 553 | - 19 |
| 90 % ... | 3 892 | 3 036 | 3 544 | - 856 | - 22 |
| 5 % des salariés gagnent plus de | 5 030 | 3 756 | 4 526 | - 1 274 | - 25 |
| 1 % ... | 9 253 | 6 053 | 8 061 | - 3 200 | - 35 |
| Ensemble | 2 389 | 1 934 | 2 202 | - 455 | - 19 |
L’inégalité des salaires entre les sexes est la plus forte chez les cadres, donc parmi les salaires les plus élevés : les femmes cadres gagnent 20 % de moins que les hommes. A l’inverse, l’écart le plus faible se trouve parmi les employés (- 8,9 %), une catégorie majoritairement féminine.
| Salaires nets mensuels moyens en équivalent temps plein selon le sexe et la catégorie sociale Unité : euros | ||||
|---|---|---|---|---|
| Hommes | Femmes | Ensemble | Ecart femmes-hommes (en %) | |
| Cadres supérieurs et chefs d'entreprise salariés | 4 407 | 3 524 | 3 988 | - 20,0 |
| Professions intermédiaires | 2 419 | 2 082 | 2 182 | - 13,9 |
| Employés | 1 739 | 1 584 | 1 554 | - 8,9 |
| Ouvriers | 1 750 | 1 462 | 1 635 | - 16,5 |
| Ensemble | 2 410 | 1 962 | 2 130 | - 18,6 |
| Écart cadres/ouvriers | 2 657 | 2 062 | 2 352 | |
De l’écart total aux discriminations
Avertissement : nous utilisons ci-dessous les chiffres du ministère du Travail, et non plus de l’Insee, comme dans la première partie de l’article.
1- L’écart total : les femmes touchent 25,7 % de moins que les hommes
Tous temps de travail confondus (temps partiels et temps complets rassemblés), les salaires féminins valent en moyenne 74,3 % des salaires masculins, selon les données 2012 du ministère du Travail [2]. Les femmes touchent donc 25,7 % de moins (100 %-74,3 % = 25,7 %) que les hommes. Vu autrement, les hommes touchent 34,6 % de plus (100 divisé par 74,3, voir notre encadré méthodologique).
2- L’écart pour des temps complets : les femmes touchent 16,3 % de moins
Le premier facteur explicatif des inégalités de salaires provient des différences de temps de travail. Les femmes sont quatre fois plus souvent en temps partiel que les hommes : leur revenu – tous temps de travail confondus – est logiquement inférieur à celui des hommes. De plus, le temps de travail des hommes est aussi accru par les heures supplémentaires qu’ils effectuent plus souvent que les femmes. Pourtant, même en ne comparant que les salaires à temps complet, les femmes perçoivent encore 16,3 % de moins.
3- L’écart à temps de travail et métiers équivalents : les femmes touchent 12,8 % de moins
Si l’on tient compte des différences de tranches d’âge, de type de contrat, de temps de travail, de secteur d’activité et de taille d’entreprise, environ 10,5 % d’écart de salaire demeure inexpliqué selon les données du ministère du Travail.
Cette différence de traitement se rapproche d’une discrimination pure (ou ’toutes choses égales par ailleurs’) pratiquée par les employeurs à l’encontre des femmes. Cependant, d’autres facteurs non mesurés ici peuvent entrer en jeu et justifier partiellement ce phénomène, à l’instar de la situation familiale, du domaine du diplôme possédé ou des interruptions de carrière.
| Décomposition des écarts de salaires entre femmes et hommes Unité : % | |
|---|---|
| Les femmes gagnent ...% de moins que les hommes | |
| Ecart tous temps de travail confondus | 25,7 |
| Effet du temps partiel | - 9,4 |
| Ecart pour des temps complets | 16,3 |
| Effet de l'inégale répartition des métiers* | - 3,5 |
| Ecart pour des temps complets à métier équivalent | 12,8 |
| Effets de structure à métier équivalent (âge, secteur d'activité, taille de l'entreprise, type de contrat de travail) | - 2,3 |
| Part non expliquée | 10,5 |
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[1] Les salaires en équivalent temps plein permettent de prendre en compte les emplois à temps complet et à temps partiel. On transforme un salaire obtenu à temps partiel en déterminant à quel niveau il aurait été si l’emploi avait été à temps plein.
[2] Ségrégation professionnelle et écarts de salaires femmes-hommes, Dares Analyses n°082, ministère du Travail, novembre 2015.
