Les femmes représentent seulement 31 % des 10 % des salariés les mieux payés selon nos calculs d’après les données 2024 de l’Insee pour le secteur privé. Dans cette tranche, les hautes rémunérations sont 2,2 fois plus souvent masculines que féminines.

En grimpant sur l’échelle des salaires, la part des femmes diminue. Elles ne représentent que 24 % des salariés situés parmi le 1 % le mieux payé. À ce niveau de salaire, on compte 3,2 fois plus d’hommes que de femmes.

Au sommet de la pyramide, l’hégémonie masculine est spectaculaire : les hommes occupent 82 % du 0,1 % des postes les mieux payés, 88 % des 1 000 emplois les mieux rémunérés et 90 % des 100 postes aux plus hautes rémunérations (Insee, données 2023).

En dépit des discours répétés sur l’égalité de genre, les femmes continuent de subir le fameux « plafond de verre », cette limite invisible qui freine leur accès aux postes aux plus hautes responsabilités. Elles restent très minoritaires parmi les dirigeants et dans les états-majors des grandes entreprises. Quant aux sportives professionnelles, même au plus haut échelon de la compétition, ou aux actrices et chanteuses les mieux payées, elles gagnent beaucoup moins que leurs homologues masculins.

Photo / CC Amy Hirschi
Illustration / © Observatoire des inégalités

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