Tous temps de travail confondus, les femmes gagnent en moyenne 1 838 euros net par mois, les hommes, 2 352 euros, selon les données 2024 de l’Insee. Ces montants portent sur l’ensemble des salariés du secteur privé : des personnes qui travaillent toute l’année à temps complet et d’autres qui travaillent à temps partiel ou par intermittence. L’écart entre les femmes et les hommes est de 500 euros par mois en moyenne. Les femmes touchent donc un salaire inférieur de 22 % à celui des hommes. Ou encore, ce qui revient au même, les hommes perçoivent 28 % de plus que les femmes (voir encadré).

En équivalent temps plein

Pour annuler l’effet du temps partiel et des heures supplémentaires, on compare les salaires sur la base de 35 heures hebdomadaires, les « salaires en équivalent temps plein ». Pour un temps plein, le salaire mensuel net moyen des hommes est de 3 023 euros en 2024, celui des femmes de 2 600 euros. En moyenne, les femmes gagnent alors 400 euros de moins que les hommes, soit 14 % de moins. Ou encore, les hommes touchent en moyenne un salaire supérieur de 16 % à celui des femmes à temps de travail équivalent.

Des écarts plus grands en haut de l’échelle des salaires

Plus on progresse dans l’échelle des salaires, plus l’écart entre les femmes et les hommes s’agrandit. Selon les dernières données disponibles (Insee 2024), toujours en équivalent temps plein, les 10 % des femmes les moins bien rémunérées ont un salaire maximum inférieur de 2 % à celui des hommes (1 477 euros contre 1 507 euros). Le salaire minimum des 10 % des femmes les mieux payées est inférieur de 15 % à celui des hommes (soit 3 920 euros pour les femmes contre 4 630 euros pour les hommes). Au niveau médian, les femmes gagnent un salaire inférieur de 9 %, ce qui représente un écart de 200 euros par mois avec leurs homologues masculins.

Les inégalités de salaire entre les sexes sont les plus fortes chez les cadres supérieurs, donc parmi les salaires les plus élevés : les femmes cadres gagnent 15 % de moins que les hommes cadres à temps de travail égal. À l’inverse, l’écart le plus faible est constaté parmi les employés (- 2 %), une catégorie majoritairement féminine.

Les écarts de salaire en équivalent temps plein traduisent principalement le fait que les femmes sont moins nombreuses que les hommes dans les positions professionnelles les mieux rémunérées. Tout se passe comme si un « plafond de verre » empêchait les femmes d’atteindre les postes aux hauts et très hauts niveaux de salaires, et comme si les métiers majoritairement féminins étaient systématiquement moins valorisés. Mais ces écarts reflètent aussi, pour une part, des discriminations salariales entre femmes et hommes, plus ou moins conscientes.

Photo / CC Mathieu Stern

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