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L’évolution de la précarité de l’emploi selon l’âge

Données 7 octobre 2016

La moitié des jeunes de 15 à 24 ans ont un emploi précaire en 2014 contre 17 % au début des années 1980. Pour les 25-49 ans, le taux est passé de 3 à 10 %.

Emploi et chômage Ages et générations Précarité
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Le taux d’emploi précaire [1] des 15-24 ans est passé de 17,2 % en 1982 à 51,6 % en 2014. Chez les 25-49 ans, il a progressé de 2,9 % à 10,1 % et, chez les plus de 50 ans, il est passé de 2,3 % à 5,4 %. La précarisation de l’emploi a été particulièrement forte entre le début des années 1980 et le début des années 2000. Un phénomène essentiellement supporté par les plus jeunes : le taux de précarité des 15-24 ans a augmenté de 17,2 % en 1982 à 47,3 % en 2000, alors qu’il passait de 2,9 % à 9,2 % chez les 25-49 ans. Pour partie, cette évolution résulte de la progression de l’apprentissage, dont la part est passée de 4 % à 16 % chez les 15-24 ans.

Jusqu’à la crise financière de 2008, le taux de précarité des jeunes semblait relativement stabilisé. Entre 2008 et 2014, celui-ci est reparti à la hausse pour atteindre un niveau record de plus de 50 %. En comparaison, les autres catégories d’âge ont été relativement épargnées par la crise récente.

Ce niveau de précarité et surtout son maintien dans le temps ont modifié le marché du travail. Pour les jeunes peu qualifiés, l’emploi précaire est devenu un sas d’entrée dans l’emploi, dans lequel une partie reste enfermée un grand nombre d’années. On n’observe pas une précarisation généralisée de l’emploi, mais un marché du travail à deux vitesses (lire notre article Précarité : un marché du travail à deux vitesses), avec d’un côté des stables et de l’autre des instables, peu diplômés.

Taux d'emploi précaire : intérim, CDD et apprentissage rapporté à l’emploi total. France métropolitaine. Population des ménages. Personnes de 15 ans et plus.
      

Voir aussi notre article ’3,2 millions de salariés en emploi précaire’.

Photo / © Fotolia.com


[1Le taux d’emploi précaire correspond à la part d’emplois en intérim, CDD et apprentissage rapportée à l’emploi total. L’apprentissage est un contrat précaire mais assorti d’une formation. Il se distingue du CDD et de l’intérim. Selon l’Insee, 16 % des 15-24 ans sont apprentis en 2014.


Date de première rédaction le 17 août 2012.
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Rapport sur les inégalités en France, édition 2017

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