Chômage des immigrés : le poids des inégalités sociales et des discriminations
Source : Source : calculs de l’Observatoire des inégalités d’après l’Insee – Données 2019 – © Observatoire des inégalités
| Taux de chômage selon la nationalité et l'âge Unité : % | ||||
|---|---|---|---|---|
| Français | Etrangers de l'union européenne | Etrangers hors union européenne | Ensemble | |
| 15 à 29 ans | 16,8 | 15,2 | 28,9 | 17,2 |
| 30 à 49 ans | 6,8 | 8,4 | 22,4 | 7,5 |
| 50 ans et plus | 6,0 | 5,6 | 19,7 | 6,3 |
| Ensemble | 8,9 | 8,5 | 23,1 | 9,4 |
Source : Insee - Enquête emploi en continu, données 2010, France métroplitaine, population des ménages, personnes de 15 ans et plus
Source : Insee - Enquête emploi en continu, données 2010
| Taux de chômage selon la nationalité détaillée Données pour les 30-39 ans Unité : % | |
|---|---|
| Taux de chômage en % | |
| Ensemble des étrangers | 23,7 |
| Union européenne | 10,9 |
| Espagnols | 15,1 |
| Italiens | 13,8 |
| Portugais | 10,1 |
| Algériens | 37,3 |
| Marocains | 35,4 |
| Tunisiens | 35,8 |
| Autres nationalités de l’Afrique(*) | 36,8 |
| Turcs | 31,6 |
| Vietnamiens, Laotiens et Cambodgiens | 26,4 |
| Autres | 23,3 |
Source : Insee - Recensement de la population, données 1999
Source : Insee - Recensement de la population, données 1999
| Taux de chômage des jeunes issus de l'immigration entrés dans la vie active en 1998 Unité : % | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Un des parents né en Europe du Sud | Un des parents né au Maghreb | Un des parents né en Afrique subsaharienne | Un des parents né en Asie du Sud-Est | Un des parents né en Turquie | Les deux parents sont nés en France | |
| Taux de chômage au bout de 3 ans de vie active | 11,8 | 20,1 | 21* | 14,3* | 19,6* | 10,2 |
| Taux de chômage au bout de 5 ans de vie active | 12,6 | 21,1 | 19,4* | 12,9 | 26,1* | 10,4 |
Source : Céreq - Enquêtes Génération 1998
| Les jeunes d'origine maghrébine face au risque de chômage Probabilité pour les titulaires d'un CAP ou d'un BEP d'être au chômage par rapport à un Français de même niveau de diplôme | ||||
|---|---|---|---|---|
| Entrés dans la vie active en 1992 et 3 ans passés sur le marché du travail | Entrés dans la vie active en 1992 et 5 ans passés sur le marché du travail | Entrés dans la vie active en 1998 et 3 ans passés sur le marché du travail | Entrés dans la vie active en 1998 et 5 ans passés sur le marché du travail | |
| D'origine maghrébine | 1,6 | 1,3 | 1,6 | 1,5 |
| D'origine française (référence) | 1 | 1 | 1 | 1 |
Source : Céreq - Enquêtes Génération 92 et Génération 98
13,6 % des immigrés sont au chômage contre 7,8 % des personnes nées en France, selon l’Insee (données 2019). Le taux atteint 15,7 % pour les actifs nés hors de l’Union européenne. Cet écart est d’abord lié au niveau de qualifications : les immigrés sont en moyenne moins diplômés que les personnes nées en France. 40 % des immigrés de 15 à 64 ans disposent au maximum du brevet des collèges ou du certificat d’études primaires, contre 26 % pour l’ensemble de la population de cette tranche d’âge vivant en France, selon l’Insee (données 2014, dernière année disponible).
Source : Source : calculs de l’Observatoire des inégalités d’après l’Insee – Données 2019 – © Observatoire des inégalités
Mais le niveau de diplôme n’explique pas tout. À niveau de diplôme équivalent, le taux de chômage des immigrés demeure supérieur. Ainsi, 18,8 % des immigrés titulaires d’un baccalauréat sont au chômage, contre 9,8 % des Français nés en France du même niveau de diplôme, soit deux fois plus. Pour les titulaires d’une licence et plus, les chiffres sont respectivement de 11,4 % et 5 % (données 2016 de l’Insee).
| Taux de chômage selon le diplôme et l'origine Unité : % | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Licence et plus | Bac + 2 | Bac | CAP, BEP | Brevet des collèges | Aucun diplôme ou CEP | |
| Français nés en France | 5,0 | 5,4 | 9,8 | 10,2 | 14,0 | 18,4 |
| Immigrés | 11,4 | 11,1 | 18,8 | 19,3 | 18,3 | 22,5 |
| Ensemble | 5,7 | 5,7 | 10,5 | 10,8 | 14,4 | 19,4 |
Source : Insee – Données 2016 – © Observatoire des inégalités
Les immigrés les plus récemment arrivés peuvent maîtriser imparfaitement la langue française, ce qui constitue une difficulté pour occuper certains emplois. De plus, ils ne disposent pas tous des mêmes réseaux de relations dans le monde du travail que les personnes nées en France : rien de tel pour obtenir un poste que d’avoir quelques relations bien placées. En outre, les immigrés qui n’ont pas la nationalité française, ou qui ne sont pas originaires d’un pays de l’Union européenne, sont exclus d’environ 5,4 millions d’emplois (voir encadré), soit un poste de travail sur cinq. Enfin, les immigrés subissent des discriminations qui restent difficiles à quantifier, même si les opérations dites de testing [1] prouvent leur existence. Leur impact global sur le taux de chômage est moindre, mais ces discriminations sont ressenties de façon particulièrement violente par ceux qui les subissent.
| Cinq millions d’emplois demeurent fermés aux étrangers |
|---|
| Selon notre estimation, en France, cinq millions d’emplois sont interdits aux personnes qui ne disposent pas de la nationalité d’un pays de l’Union européenne. Pour environ quatre millions d’entre eux, il s’agit de postes de la fonction publique qui relèvent de missions « de souveraineté » (militaires, policiers, fonctionnaires des impôts par exemple), mais aussi de la fonction publique d’État et des collectivités territoriales (à l’exception des médecins des hôpitaux et des enseignants de l’université). Impossible pour un étranger extra-européen d’être professeur des écoles ou employé de mairie titulaire, par exemple. S’y ajoutent environ un million d’emplois du secteur privé interdits aux étrangers non européens (débitants de boissons, buralistes, etc.), dont l’accès nécessite un diplôme français (infirmiers hors hôpitaux, techniciens de laboratoire médical, opticiens, etc.) ou une autorisation d’exercer (médecins, pharmaciens, avocats, etc.). Au total, ces interdictions ou restrictions concernent un emploi sur cinq en France. |
Photo / © Anaya Katlego
[1] Le testing est une opération qui consiste à envoyer, ici dans le domaine du travail, des CV pour un même poste où seule l’origine des candidats change et où l’on mesure la part de ceux qui obtiennent un entretien.
