Les inégalités de salaire entre les hommes et les femmes atteignent 29,2 % en Europe, allant même jusqu’à 51% en Autriche.

En moyenne, les hommes gagnent 29,2% de plus que les femmes en Europe, allant même jusqu’à 51 % en Autriche. C’est en Belgique que les écarts sont les plus réduits, les hommes gagnant "seulement" 15,5% de plus que les femmes. La France se place bien, juste après la Pologne, mais les écarts y sont tout de même de plus de 20%.

Ces écarts de rémunération s’expliquent en partie par le fait que les postes occupés par les hommes et les femmes ne sont pas les mêmes : les hommes demeurent mieux représentés aux niveaux supérieurs des hiérarchies, et ils disposent encore en moyenne d’une ancienneté supérieure. Ces écarts résultent aussi pour partie de l’orientation scolaire des jeunes filles qui les conduit vers les fonctions qu’on leur juge « naturelles », comme la communication ou les ressources humaines.

Ces données intègrent des générations très différentes, et les inégalités sont moins marquées dans les jeunes générations, même si on reste toujours loin de l’égalité. Il faut noter qu’il s’agit de temps plein : si on incluait les salaires à temps partiel (parfois contraints) les écarts seraient encore plus importants.