19 % des personnes handicapées sont au chômage, deux fois plus que la moyenne de la population active.

Le taux de chômage des travailleurs handicapés [1] s’élève à 17 % contre 8 % en moyenne pour l’ensemble de la population en âge de travailler (15-64 ans). Plus le niveau de handicap est élevé, plus l’est aussi le taux de chômage. Seuls 44 % des plus handicapés exercent une activité professionnelle contre 71 % de l’ensemble de la population, tous âges confondus. Cet écart est à son maximum pour les 40 - 49 ans : alors que 90 % de cette partie de la population est en activité, seulement 57 % des personnes handicapées le sont.

Ceux qui occupent un travail sont le plus souvent employés dans les secteurs les moins qualifiés. 80 % des travailleurs handicapés reconnus par la Cotorep sont soit ouvriers, soit employés, contre 57 % de l’ensemble des actifs, 3 % seulement sont cadres contre 11 % des actifs.

Les difficultés d’intégration des personnes handicapées dans le monde du travail sont doubles. D’une part, leur parcours scolaire étant plus difficile, elles souffrent souvent d’un niveau de qualification inférieur à la moyenne. D’autre part, sans négliger les difficultés qui existent pour les entreprises, celles-ci font peu d’efforts pour leur faciliter l’accès à l’emploi, quitte à payer une amende si elles ne s’acquittent pas de leur obligation d’emploi.

(1) Cette définition s’appuie sur le critère de la reconnaissance administrative du handicap ouvrant potentiellement droit au bénéfice de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés.

(2) Définition plus large qui recouvre l’ensemble des personnes déclarant avoir un problème de santé durable et qui en éprouve une gêne dans leurs activités.

Pour en savoir plus :

 L’accès à l’emploi des personnes handicapées en 2007. Dares - Premières synthèses informations, novembre 2008 - n° 47.1

 Tableau de bord sur l’emploi et le chômage des personnes handicapées - édition 2009 - Dares.

[1] qui entrent dans le champ de l’obligation d’emploi applicable aux entreprises et à la fonction publique : tout employeur du secteur privé et tout établissement public à caractère industriel et commercial occupant 20 salariés ou plus, doit employer, dans une proportion de 6 % de son effectif salarié des personnes handicapées. Cette obligation touche aussi la fonction publique.