Les cadres travaillent davantage le soir : la moitié sont dans ce cas. Mais les ouvriers sont plus nombreux à travailler la nuit et surtout en horaires alternés.
Près de la moitié des salariés (48 %) travaillent le samedi et 28 % le dimanche, au moins occasionnellement. Principalement des employés, que l’on trouve dans les secteurs du commerce, des services, de la santé. Ils sont 53 % à travailler le samedi, 32 % le dimanche.
Outre les journées atypiques de travail, 15 % des salariés sont à leur poste la nuit, entre minuit et cinq heures du matin. C’est le cas de 20 % des ouvriers et de 13 % des cadres supérieurs. Attention : ces données comprennent ceux qui ont travaillé occasionnellement de nuit, ce qui sous estime sans doute les écarts, les ouvriers étant plus souvent appelés à travailler régulièrement de nuit.
La moitié des cadres supérieurs travaillent (au moins occasionnellement) le soir entre 20h et minuit, contre un tiers de l’ensemble des salariés. Mais le plus difficile pour l’organisme est sans doute d’avoir des horaires alternés, qui concernent 7 % des salariés, mais 16 % des ouvriers et 1 % des cadres supérieurs. Enfin, le travail à domicile touche 15 % de l’ensemble, mais il est beaucoup plus souvent le fait des cadres supérieurs (42 %) que des ouvriers (2 %).
Les horaires des plus qualifiés sont souvent extensibles. En contrepartie de leurs responsabilités et leurs niveaux de rémunérations [1], on exige un investissement plus grand. En revanche, les moins qualifiés ont plus souvent des horaires davantage contraignants, de nuit ou alternés. Malheureusement l’étude ne donne pas d’éléments sur les salariés, de plus en plus nombreux dans les services, que l’on ne prévient de leurs horaires de travail, que d’une semaine sur l’autre, situation particulièrement difficile en matière de rythme de vie.
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[1] Pas toujours considérables pour les jeunes cadres notamment
le 11 avril 2013
La mobilité sociale en France
La moitié des fils de cadres supérieurs deviennent cadres supérieurs, contre un dixième des fils d’ouvriers. Les chances d’accès aux positions sociales sont loin d’être équivalentes.
le 15 février 2013
Davantage de congés pour les cadres que pour les ouvriers
41 jours de congés annuels pour les cadres supérieurs contre 32 pour les ouvriers. Le nombre de jours de repos varient fortement selon la catégorie sociale, le secteur d’activité et la taille de l’entreprise.
le 19 juillet 2012
Les inégalités d’accès à la formation professionnelle
35 % des cadres supérieurs bénéficient de formation professionnelle contre 17 % des ouvriers. La deuxième chance existe surtout pour les plus favorisés.
le 16 juillet 2012
La pauvreté selon l’activité
Plus de la moitié des personnes pauvres sont inactives ou retraitées. 3 % des salariés sont pauvres mais ils représentent près de 19 % de l’ensemble des plus modestes.
le 20 décembre 2011
Les représentants syndicaux sont moins bien payés
Le salaire des délégués syndicaux est inférieur de 10 % à celui des autres employés à travail égal.
le 11 février 2011 19 % des Français déclarent bénéficier d’aides pour partir en vacances. Selon les revenus, l’activité, ces avantages ne sont pas répartis équitablement.
Qui reçoit des aides financières pour ses vacances ?
le 10 novembre 2010
L’exposition aux maladies professionnelles
Le risque de se voir reconnaître une maladie professionnelle est 37 fois plus élevé pour un ouvrier que pour un cadre. Les femmes ouvrières ont un risque six fois supérieur à la moyenne de souffrir de troubles musculo-squelettiques.
le 29 septembre 2009
Les personnes handicapées face à l’emploi
19 % des personnes handicapées sont au chômage, deux fois plus que la moyenne de la population active.
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