Les cadres travaillent davantage le soir : la moitié sont dans ce cas. Mais les ouvriers sont plus nombreux à travailler la nuit et surtout en horaires alternés.
Près de la moitié des salariés (48 %) travaillent le samedi et 28 % le dimanche, au moins occasionnellement. Principalement des employés, que l’on trouve dans les secteurs du commerce, des services, de la santé. Ils sont 53 % à travailler le samedi, 32 % le dimanche.
Outre les journées atypiques de travail, 15 % des salariés sont à leur poste la nuit, entre minuit et cinq heures du matin. C’est le cas de 20 % des ouvriers et de 13 % des cadres supérieurs. Attention : ces données comprennent ceux qui ont travaillé occasionnellement de nuit, ce qui sous estime sans doute les écarts, les ouvriers étant plus souvent appelés à travailler régulièrement de nuit.
La moitié des cadres supérieurs travaillent (au moins occasionnellement) le soir entre 20h et minuit, contre un tiers de l’ensemble des salariés. Mais le plus difficile pour l’organisme est sans doute d’avoir des horaires alternés, qui concernent 7 % des salariés, mais 16 % des ouvriers et 1 % des cadres supérieurs. Enfin, le travail à domicile touche 15 % de l’ensemble, mais il est beaucoup plus souvent le fait des cadres supérieurs (42 %) que des ouvriers (2 %).
Les horaires des plus qualifiés sont souvent extensibles. En contrepartie de leurs responsabilités et leurs niveaux de rémunérations [1], on exige un investissement plus grand. En revanche, les moins qualifiés ont plus souvent des horaires davantage contraignants, de nuit ou alternés. Malheureusement l’étude ne donne pas d’éléments sur les salariés, de plus en plus nombreux dans les services, que l’on ne prévient de leurs horaires de travail, que d’une semaine sur l’autre, situation particulièrement difficile en matière de rythme de vie.
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[1] Pas toujours considérables pour les jeunes cadres notamment
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