5,3 millions d’emplois demeurent fermés aux étrangers non européens
le 17 septembre 2011
Plus d’un emploi sur cinq, soit 5,3 millions de postes de travail, demeurent interdits aux étrangers non européens en France.
5,3 millions d’emplois demeurent interdits aux étrangers (hors Union européenne) l’équivalent de 21 % des emplois en France selon nos estimations. Pour l’essentiel (4,5 millions), il s’agit de postes de la fonction publique, mais près d’un million d’emplois privés sont aussi fermés aux étrangers. En 2000, ce chiffre avait été estimé à sept millions par un rapport du Groupe d’étude des discriminations (Ged) [1] .
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Les fonctionnaires et assimilés du secteur public
Environ 4,5 millions d’emplois sont interdits dans la fonction publique. La législation européenne a obligé les États à ouvrir les concours de fonctionnaires titulaires aux étrangers citoyens des Etats membres de l’Union européenne. Ces concours restent fermés aux autres étrangers, qui peuvent néanmoins occuper certains postes en tant que non-titulaires.
Seuls deux corps de fonctionnaires sont ouverts à tous les étrangers : les médecins des hôpitaux et les enseignants-chercheurs dans les universités, soient 163 000 emplois. En revanche, la grande majorité des postes (défense, enseignement, impôts, police…) restent totalement fermés aux étrangers, même européens.
Plusieurs entreprises publiques emploient des fonctionnaires ou disposent pour leurs salariés de statuts proches de celui de la fonction publique et interdisent aux étrangers hors Union européenne d’y postuler. Ces statuts perdurent à la SNCF – un jeune étranger ne peut devenir conducteur ou contrôleur par exemple -, mais aussi à la Banque de France et dans l’enseignement privé.
Des avancées ont pu être enregistrées : les statuts du personnel de la RATP, gestionnaire des transports publics parisiens, des organismes de sécurité sociale et d’EDF-GDF ont supprimé en 2001 et 2002 la condition de nationalité. Quant au statut du personnel d’Air France, il a été abrogé suite à sa privatisation en 2003. Ces quatre statuts couvraient 450 000 emplois environ.
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Les professions réglementées du secteur privé
Plusieurs professions, souvent libérales, du secteur privé ne sont pas ouvertes aux étrangers. Non du fait même d’être étrangers, mais parce que seuls les diplômes français sont reconnus. Il s’agit généralement de professions médicales ou juridiques. Il est alors possible d’exercer avec une nationalité étrangère à condition de posséder un diplôme français. Un jeune étranger ayant fait des études en France peut par exemple occuper un emploi de dentiste s’il est diplômé d’une école française. Sinon, le processus de reconnaissance du diplôme étranger est très long, voire impossible selon les professions. On compte 7 000 médecins exerçant avec un diplôme étranger sur plus de 200 000 en France, ou encore 750 avocats non européens sur 50 000 et 600 architectes non européens sur 30 000.
Les professions régies par des monopoles publics (débitant de boisson et de tabac) ou détentrices de pouvoirs d’officier de police judiciaire, d’état civil et ministériel (notaire, huissier, capitaine de navire en mer) sont limitées aux Européens ou aux ressortissants de quelques pays offrant par réciprocité les mêmes avantages aux français expatriés.
Notre liste (cf tableau ci-dessous) n’est pas exhaustive mais reprend les plus importantes numériquement. Un rapport parlementaire a actualisé la liste des professions fermées en 2010 [2]. Depuis 2010, seules huit professions sur la cinquantaine interdite avaient été ouvertes aux étrangers, à l’instar des démarcheurs financiers, des agents généraux et courtiers d’assurance. La profession de notaire (9 000 emplois) a été ouverte aux Européens en juin dernier.
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La fermeture d’une partie du marché du travail aux étrangers constitue l’un des facteurs du chômage des étrangers, et notamment des jeunes immigrés. Elle constitue un frein majeur dans l’intégration professionnelle. Au total, plus de 130 000 recrutements annuels sont interdits aux étrangers non européens à la recherche d’un emploi.
Pour certains métiers qui demandent des compétences techniques précises - médecin, architecte, avocat, etc. - il est logique de définir des équivalences entre les diplômes, mais il s’agit souvent d’un artifice pour freiner l’emploi d’étrangers dans ces secteurs.
La légitimité de l’interdiction de très nombreux postes de travail est devenue douteuse au fil du temps : en quoi le simple fait d’être étranger pose une difficulté aujourd’hui pour enseigner, posséder un bureau de tabac ou contrôler un train ? Le contraste est très grand entre les discours sur la « nécessaire diversité », ou le « refus des discriminations » et la lenteur avec laquelle est mise en œuvre la politique d’ouverture des emplois, dans la fonction publique en particulier. La Haute autorité de lutte contre les discriminations (Halde) avait émis une recommandation en 2009 quant à ces pratiques qu’elle jugeait discriminatoires, suite à quoi une proposition de loi visant à supprimer les critères de nationalité dans le secteur privé avait été adoptée par le Sénat mais rejetée par l’Assemblée nationale en 2010.
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[2] Consultez ici le tableau des professions fermées en 2010.
le 9 octobre 2012
Mobilité sociale : les enfants d’immigrés font aussi bien que les autres
42,1 % des enfants d’immigrés deviennent ouvriers contre 30 % des personnes sans ascendance directe immigrée. Mais cet écart s’explique davantage par les positions sociales défavorisées de leurs parents que par leur origine géographique.
le 27 décembre 2011 Près d’un quart des actifs non-ressortissants de l’Union européenne sont au chômage contre 9,4 % de l’ensemble de la population active et 8,9 % des Français.
Le taux de chômage selon la nationalité
le 24 août 2010
Les enfants d’origine étrangère peinent à trouver un emploi
77 % des jeunes occupent un emploi en moyenne trois ans après la fin de leurs études, mais c’est le cas de 66 % des enfants dont les deux parents sont nés à l’étranger.
le 3 septembre 2009
Mesure des discriminations à l’embauche par testing
La couleur de la peau, le sexe, influent sur la probabilité de trouver un emploi. Des opérations de testing permettent de toucher du doigt les discriminations subies dans le monde du travail.
le 13 juin 2007
Discriminations à l’embauche des jeunes d’origine immigrée
Un candidat de nationalité française avec un nom et un prénom français a, en moyenne, entre 1,5 et 3 fois plus de propositions d’entretien d’embauche qu’un français d’origine marocaine.
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